在现实生活中，我想我们都遇到过这样的经历，就是同一个小区中的业主在维权时，业主中在单位是领导身份的人，往往是不出面的，他可以让家人透露具体意见，也可以让家中的其他人签字表示参与此事，但就是自己不愿意露面。为什么呢？

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我的理解是，一旦他亲自参与维权，一是业主们会对他寄予厚望；二是被投诉的部门马上就找到他，或通过他的领导向他传话，让他撇开。结果会他很尴尬，撇开吧，业主们会说 " 官官相护 "；硬扛吧，面对各方的压力可能会影响自己的前程。所以，与其让自己蓝瘦香菇，还不如不露面以，给自己足够的进退空间。

据此逻辑，为什么有很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了呢？

比如单位安排一个员工出去学习，员工可以光明正大的发圈，以示领导的栽培和自己激动的心情。

而单位安排一个领导到某处检查工作，你就不能发圈。为什么呢？一是有泄密的风险；二是存在张扬自己，让某处的负责人提前与你沟通，使检查的结果有可能失真。从而使自己陷于被动的境地。

我清楚的记得，我们的单位换了领导后，领导想宣传下我们单位的形象，让办公室把 H5 都反复推敲做好了。就在要发布之前，领导说 " 别忘上线，让我请示下 "。结果请示后，就杳无音信了。大家都清楚是上级部门没有批准…

比如一家人出去旅游，发个圈表达下自己的愉悦心情，是件很正常的事吧。但由于是领导的身份，就没有人发圈了。

一是会引起员工的非议，比如出去吃喝玩乐的钱是哪儿来的，会不会借机报销等等，这也罢了。

如果单位处于转型升级期，主要领导都在为单位的发展而四处奔波或忘我工作，你这一家人出去旅游的圈一发，说明了什么呢？是表明单位的转型升级与你没关系吗…所以，做了领导后，就不能单纯考虑自己了，而要在全局中厘清自己的位置。

比如，一个员工为了把工作做的更好，经常一个人主动加班。也许这个员工的同事，能随便发个圈并说的什么。但这个员工领导就不能随便发这个圈。

因为领导发这个圈是引导员工干什么呢？号召员工内卷加班，员工会怨声载道；如果这个员工干不出成绩，甚至业绩还没有不加班的员工高，领导就有可能是自取其辱。

当然，有的领导不发圈，还有尽量与之前的朋友少联系，保持低调的想法，这些都无可厚非。作为领导，毕竟能带领员工干出成绩，提高待遇，谋取更多的福祉，才是根本。

职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。